弟が会社を退職届けもせずに勝手にやめて県外から帰ってきちゃいました。こういった場合次の職は新たな場所で働けるんでしょうか？
失業保険はもらえないでしょうが前の月の給料や保険証や源泉徴収やらはどうなるでしょうか？
失業保険はもらえないでしょうが前の月の給料や保険証や源泉徴収やらはどうなるでしょうか？
そもそも退職扱いになっているのかすら怪しいですね。
まずは勤め先の会社に本人から電話をさせて退職扱いになっているか確認してください。
次に退職扱いになっているのなら、離職票その他が送付されていることを確認してください。
勤続年数が１年以上あれば離職票持参でハローワークにて手続きを行えば失業保険の給付が受けられます。
同じ内容の質問を勤め先に確認を取ってください。
まずは勤め先の会社に本人から電話をさせて退職扱いになっているか確認してください。
次に退職扱いになっているのなら、離職票その他が送付されていることを確認してください。
勤続年数が１年以上あれば離職票持参でハローワークにて手続きを行えば失業保険の給付が受けられます。
同じ内容の質問を勤め先に確認を取ってください。
出産のための退職について。
はじめて質問させていただきます。
長文です。
現在、共働き夫婦(共に正社員)です。このたび二人目を授かったようです。
一人目の時は産後、産休のみ(育児休
暇取得せず)を経て職場復帰いたしました。
一人目は今4歳。生まれた頃からずっと同居の母に預け、仕事ばかりしてきました。
現在時短も取らず、フルタイムで働いており、二人目はゆっくりしっかり育児を頑張りたい…そう願った矢先の妊娠です。
そこで今の職を辞めるつもりです。損しないよう、使える制度は使い、もらえるものはもらってやめたいと思い、下記のように考えました。
家族構成→夫(会社員)、妻(私、会社員)、息子(4歳、夫扶養)、母(専業主婦、妻扶養)、妹(学生で妻扶養。来年4月より社会人)
出産予定日→2015年05月04日
産休開始日→2015年03月24日
①退職日は2015年03月31日にする。
②現在の会社の健康保険を継続する。
③失業保険支給期限を延長する。
④出産後失業保険給付開始する。
⑤給付が終わったら今の会社の健康保険を解約し、夫の扶養に入る。
と考えています。そうすると、出産一時金、手当て、失業保険ももらえますよね?
その場合、母と妹の扶養は夫に切り替えたほうが良いですか？切り替えたほうが良い場合、切り替えの時期はいつが良いでしょうか？
本当に制度に疎く、困っています。
また私の計画でだめな点があればそこもご教授いただけますようよろしくお願いいたします。
はじめて質問させていただきます。
長文です。
現在、共働き夫婦(共に正社員)です。このたび二人目を授かったようです。
一人目の時は産後、産休のみ(育児休
暇取得せず)を経て職場復帰いたしました。
一人目は今4歳。生まれた頃からずっと同居の母に預け、仕事ばかりしてきました。
現在時短も取らず、フルタイムで働いており、二人目はゆっくりしっかり育児を頑張りたい…そう願った矢先の妊娠です。
そこで今の職を辞めるつもりです。損しないよう、使える制度は使い、もらえるものはもらってやめたいと思い、下記のように考えました。
家族構成→夫(会社員)、妻(私、会社員)、息子(4歳、夫扶養)、母(専業主婦、妻扶養)、妹(学生で妻扶養。来年4月より社会人)
出産予定日→2015年05月04日
産休開始日→2015年03月24日
①退職日は2015年03月31日にする。
②現在の会社の健康保険を継続する。
③失業保険支給期限を延長する。
④出産後失業保険給付開始する。
⑤給付が終わったら今の会社の健康保険を解約し、夫の扶養に入る。
と考えています。そうすると、出産一時金、手当て、失業保険ももらえますよね?
その場合、母と妹の扶養は夫に切り替えたほうが良いですか？切り替えたほうが良い場合、切り替えの時期はいつが良いでしょうか？
本当に制度に疎く、困っています。
また私の計画でだめな点があればそこもご教授いただけますようよろしくお願いいたします。
mariko19822003さん
＞と考えています。そうすると、出産一時金、手当て、失業保険ももらえますよね?
はい、ご質問の計画通り実行するのが一番お得です。
＞その場合、母と妹の扶養は夫に切り替えたほうが良いですか？
あなたが任意継続を解約すときと同時で良いですね。
＞と考えています。そうすると、出産一時金、手当て、失業保険ももらえますよね?
はい、ご質問の計画通り実行するのが一番お得です。
＞その場合、母と妹の扶養は夫に切り替えたほうが良いですか？
あなたが任意継続を解約すときと同時で良いですね。
６月１３日に会社から解雇されてしまいました。
７月１５日まで会社に籍があるそうです。
自分は１０年間同じ職場にいたので、転職、再就職は未経験です。
失業保険や退職金についてもよくわかってません。
とりあえず、６月１６日～７月１５日まで、有給休暇を使い、就職活動をするつもりですが、
知らないことが多いので金銭的に損をするのではないかと不安です。
同じ様な境遇の方、または経験者の方からの、良いアドバイスが聞きたいです。
僕はこれから何を、いつまでにすればいいのでしょうか？
７月１５日まで会社に籍があるそうです。
自分は１０年間同じ職場にいたので、転職、再就職は未経験です。
失業保険や退職金についてもよくわかってません。
とりあえず、６月１６日～７月１５日まで、有給休暇を使い、就職活動をするつもりですが、
知らないことが多いので金銭的に損をするのではないかと不安です。
同じ様な境遇の方、または経験者の方からの、良いアドバイスが聞きたいです。
僕はこれから何を、いつまでにすればいいのでしょうか？
まずは月曜日にハローワークへ。
今日中に職が見つかれば良いですが、難しいでしょうね。
どちらにしても、ハローワークへ行きなさい。
今日中に職が見つかれば良いですが、難しいでしょうね。
どちらにしても、ハローワークへ行きなさい。
主婦の扶養について教えてください。
退職して1年以上たっています。
H17年3月に退職して、H17年7.8.9の3ヶ月間失業保険を受給しました。
収入は失業保険のみで一日も働いていません。
主人の会社に提出するものなのですが、
年金手帳、国民健康保険証、失業保険をもらったという証明書
以外に必要になる書類はありますでしょうか？
退職して1年以上たっている会社の源泉徴収書も必要なのでしょうか？
会社に聞けば済む話なのですが、以前聞いたのに忘れてしまい
再度聞くのがはずかしいので、できる限り揃えて提出して
足りないものを指摘されるという事にしたいのです。
退職して1年以上たっています。
H17年3月に退職して、H17年7.8.9の3ヶ月間失業保険を受給しました。
収入は失業保険のみで一日も働いていません。
主人の会社に提出するものなのですが、
年金手帳、国民健康保険証、失業保険をもらったという証明書
以外に必要になる書類はありますでしょうか？
退職して1年以上たっている会社の源泉徴収書も必要なのでしょうか？
会社に聞けば済む話なのですが、以前聞いたのに忘れてしまい
再度聞くのがはずかしいので、できる限り揃えて提出して
足りないものを指摘されるという事にしたいのです。
非課税証明書を出させることが多いですね。
また、一緒に住んでいるということの証明として「住民票」又は「住民票記載事項証明」を出させる会社もあります。
ただし、会社や社会保険労務士の判断となりますので、恥ずかしがらずにもう一度聞くのが良いでしょう。今度はメモをとるように。
また、一緒に住んでいるということの証明として「住民票」又は「住民票記載事項証明」を出させる会社もあります。
ただし、会社や社会保険労務士の判断となりますので、恥ずかしがらずにもう一度聞くのが良いでしょう。今度はメモをとるように。
扶養と失業保険の受給について質問です。１年半働いた会社を自己都合で退職し２月から専業主婦になりました。給料は手取り１１万円位でした。旦那の扶養に入ります。扶養に入ると失業手当をもらえないんでしょうか。
友人から聞いたのですが、失業保険がもらえるまでの３ヶ月間を扶養に入り、失業手当がもらえるようになったら扶養から抜ければ失業保険がもらえると言われました。そして、９０日の受給期間が終わったらまた旦那の扶養に入れば良いとも言われました。
この方法は本当に大丈夫なのでしょうか。この方法は不正なのでしょうか。
まだ離職票が届いていないのでハローワークには行っていません。
不正をしたいのではなく、この方法が大丈夫なのかをどなたか教えてください。
よろしくお願いします。
友人から聞いたのですが、失業保険がもらえるまでの３ヶ月間を扶養に入り、失業手当がもらえるようになったら扶養から抜ければ失業保険がもらえると言われました。そして、９０日の受給期間が終わったらまた旦那の扶養に入れば良いとも言われました。
この方法は本当に大丈夫なのでしょうか。この方法は不正なのでしょうか。
まだ離職票が届いていないのでハローワークには行っていません。
不正をしたいのではなく、この方法が大丈夫なのかをどなたか教えてください。
よろしくお願いします。
専業主婦はずっと続ける予定なんですか？
ご友人の言っている方法は合っていますが、ずっと専業主婦を続ける場合はもらません。失業保険とは離職した方が、「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」人で無いと貰えません。
失業保険だけ貰って再就職せずに扶養に入って専業主婦になるなら無理です。扶養の範囲内でパートをするなら大丈夫ですが・・・。
ご友人の言っている方法は合っていますが、ずっと専業主婦を続ける場合はもらません。失業保険とは離職した方が、「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」人で無いと貰えません。
失業保険だけ貰って再就職せずに扶養に入って専業主婦になるなら無理です。扶養の範囲内でパートをするなら大丈夫ですが・・・。
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